Как определить дату выхода работника из отпуска с учетом праздничных дней в марте?

Comments

• Цитата: все-таки она должна приступить к работе 09.03.2022?

  Добрый день 
  Переносы на нее не распространяются.
• Добрый день!

  Цитата: Сотрудница уходит в отпуск 28.02.2022 на 7 кал.дней.  Она должна приступить к работе 07.03.2022 - не рабочий день.За 07.03. 2022 мы работаем 05.03.2022.08 марта 2022 праздничный день.Должна ли сотрудница выйти 05.03.2022? или все-таки она должна приступить к работе 09.03.2022?

   Статья 120 ТК:
  

  Цитата:Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.Нерабочие праздничные дни,приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

  В марте только один нерабочий праздничный день 8 марта.
  Статья 112 ТК:
  

  Цитата:Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;7 января - Рождество Христово;23 февраля - День защитника Отечества;8 марта - Международный женский день;1 мая - Праздник Весны и Труда;9 мая - День Победы;12 июня - День России;4 ноября - День народного единства.

  Отсчитываем 7 календарных дней начиная с 28.02.2022:
  28 февраля, 1, 2, 3, 4, 5, 6 марта, в эти дни в табеле учета рабочего времени ставим ОТ.
  7 и 8 марта ставим В.
• Спасибо.
• Всегда рада помочь.
• Добрый день!
  

  Цитата: Должна ли сотрудница выйти 05.03.2022?

  Ни в коем случае. Это у неё отпускной день. Кто бы куда его не переносил.
  
  

  Цитата: Сотрудница уходит в отпуск 28.02.2022 на 7 кал.дней.  Она должна приступить к работе 07.03.2022 - не рабочий день.

  Всё правильно, 6 - последний день отпуска. 7 нужно выходить не работу. Но это выходной день, поэтому, если у неё не работа по графику, то выходит она в первый рабочий день - 9 марта.
  
  Успехов!